现代企业园区要充分重视园区文化环境的建设工作。积极开展园区文化环境建设，不仅可以在园区内营造浓厚的文化氛围，美化园区环境，还可以提升园区环境软实力，提高园区文化竞争力，为园区争取更多投资与招商机会。

那么，新时代背景下，企业园区文化环境建设可以打造哪些内容呢？

创新文化。

创新是一个企业发展进步的灵魂，创新文化应成为新时代企业园区的文化核心。企业园区注重打造创新文化，可以发挥文化引领的作用，引导园区工作人员、入驻园区的企业从业人员，追求创新，用创新的理念和方法去解决园区管理、企业经营和岗位工作中存在的问题。园区人人要树立强烈的创新意识，认识到创新是提升竞争力的关键。具体做法可以在园区内树立创新标语，搭建企业间的创新交流平台，为创新提供舞台。

特色文化。

特色是一个企业脱颖而出的自信，新时代企业园区要着重打造特色文化。形成以特色文化为招牌，吸引优秀的企业和人才，实现产业集聚、人才集聚，让园区实现产业与人才的规模优势。园区要打造特色文化，要善于发挥自身优势，可以从产业特色、地域特色、人文特色等多个维度发散，在探索中找出最适合园区的定位，即园区特色文化。在实际做法中，要结合园区实际需求和发展目标，立足整体规划打造，形成具有高辨识度、影响力大、创新力强的特色园区文化，进而提升园区整体实力。

党建文化。

党建文化，是引导企业长远发展的动力源泉，新时代企业园区要建设党建文化。党建文化，是我党在长期艰苦奋斗岁月中，总结出来的具有实际指导意义的精神文化。企业园区做好党建文化工作，不仅可以提高园区职工、企业人员对党建文化的了解，还可以形成浓厚的党建学习氛围，有助于塑造园区优质的企业形象，将园区打造成企业党建文化学习的示范基地，极大提升企业园区品牌。通过党建文化的“浸润”，让园区及企业管理者在企业管理过程中，打开思路，放开眼界，进而做出更准确的决策方向，为园区、企业发展赢得更多机会。

责任文化。

责任，是一个企业扎根立足的关键，新时代企业园区应当推行责任文化。企业园区要在内部营造责任文化氛围，发挥文化“润物无声”的作用，让园区职工、企业人员在日常工作过程中，经受责任文化的熏陶，不忘初心、勇于担当，做一个对生活、对事业、对社会具有强烈责任感的人。责任文化对企业园区来说，可以提高园区职工的工作能力和积极性，有助于更好的管理园区，服务企业，为园区创造良好的工作环境；对于园区企业来说，责任文化可以引导企业做好经营管理，遵纪守法，积极纳税，承担企业应尽的社会责任，履行企业应尽的义务，进而促进社会更好更和谐的发展。

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