企业文化是企业发展的动力，是企业进步的阶梯，是企业在长期的经营过程中所形成的价值观、经营理念、经营宗旨和行为方式的总和。

企业文化之于企业的发展有着举足轻重的作用，那么一套系统的完整的企业文化理念是如何构建而成的呢？

 

第一，梳理企业发展脉络，理清发展历程。

知己知彼百战百胜，企业文化理念的建设工作，首先第一步就是要了解自己，了解企业本身，这样才能更好的展示企业，得到认同。通过系统梳理企业的发展历程，理清企业发展脉络，将企业创立初期到发展至今的核心文化内容进行整理总结，形成企业文化理念体系的雏形。

第二、明确企业的发展目标和未来愿景。

前面我们说要正视企业过去的发展历程，第二点就是要面向企业的未来，明确企业的发展目标和未来的发展愿景。目标和愿景都是将来时，是企业根据实际情况制定的具有可操作性、可实践性的方向。因此，企业文化理念建设，要注重融入企业的目标，通过将目标融入企业文化中，不断激励与引领企业上下，朝着目标努力，促进企业目标的实现达成。

第三、结合实际，提炼企业核心价值观。

核心价值观是一种内在的精神动力和行为导向，决定企业的行为价值观和道德价值观，也是企业如何完成目标、实现愿景的行动准则。因此，企业在打造文化理念体系时，要注意提炼企业核心价值观的内容，将企业的价值导向融入文化理念建设中，让文化理念更加贴合企业的发展实际，指引企业走向科学的正确的发展道路。

企业文化理念识别体系设计完成后，企业还要在此基础上构建相应的行为识别体系、视觉识别体系，再结合企业文化培训、传播、激励等方式，逐步将企业文化传递给员工及社会公众，促使其产生认同感与共同价值观。

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