企业文化是指在企业内部形成并得以传承的一系列价值观、信念、态度和行为准则。它是一个企业的灵魂，对企业的发展和成功起着重要的作用。而企业文化的形成源于多个方面，包括企业的创始人、历史传承、员工行为和外部环境等。

首先，企业文化的形成与企业的创始人密切相关。创始人是企业文化的引领者和塑造者，他们的理念、价值观和领导方式将深刻影响企业的文化。例如，苹果公司的创始人乔布斯倡导创新和卓越，这种价值观也贯穿于苹果的企业文化中。创始人的领导风格、人格魅力和创业精神都对企业文化的形成起着重要作用。

其次，企业的历史传承也是企业文化形成的重要因素之一。企业的历史和传统为企业文化提供了丰富的土壤。一些老牌企业拥有悠久的历史和深厚的文化积淀，这些传统会被传承并融入到企业的文化中。例如，日本的丰田汽车公司以“精益求精”的工作态度和“持续改善”的精神而闻名，这与其历史上的精益生产和质量管理理念密不可分。

此外，员工行为也是企业文化形成的重要环节。员工是企业文化的承载者和传播者，他们的行为和态度直接影响着企业文化的形成和发展。企业通过招聘和培养符合企业文化的员工，建立和强化企业文化价值观的认同和践行。例如，谷歌公司鼓励员工创新和自主性，这种激励机制和员工行为塑造了谷歌的开放和创新的企业文化。

最后，外部环境也对企业文化的形成产生影响。企业所处的行业、市场竞争和社会风气等外部因素都会对企业文化的形成产生影响。例如，互联网行业的快速发展和激烈竞争，促使企业文化更加注重创新和适应性。外部环境的改变也可能引发企业文化的调整和变革。

总之，企业文化的形成源于多个方面的因素，包括企业的创始人、历史传承、员工行为和外部环境等。企业文化是一种内外相互作用的动态过程，需要企业领导者的引领和组织成员的共同努力来塑造和传承。一个有着积极健康企业文化的企业，将能够凝聚员工的力量，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

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